De Belastingdienst is begonnen met het verminderen van aanslagen vennootschapsbelasting waarbij te veel belastingrente is berekend.

Het gaat om aanslagen waartegen op tijd bezwaar is gemaakt en die door de staatssecretaris zijn aangemerkt voor massaal bezwaar. De Hoge Raad heeft in de uitspraak van 16 januari 2026 beslist dat het belastingrentepercentage inderdaad te hoog is vastgesteld. Op 25 februari 2026 heeft de inspecteur daarop collectief uitspraak gedaan waarbij de Belastingdienst tegemoet komt aan de bezwaren.

De aanslagen die onder het massaal bezwaar vallen, herstellen De Belastingdienst binnen 6 maanden na de collectieve uitspraak. Ze zijn inmiddels begonnen met de uitvoering.

Update 28 augustus: Klein aantal bezwaren nog in behandeling

Bijna alle bezwaren die onder de collectieve uitspraak op het massaal bezwaar vallen, zijn inmiddels verwerkt. Een klein aantal is nog in behandeling: vaak complexere situaties, waarbij meerdere bezwaren samen worden beoordeeld.

Daardoor is het niet in alle gevallen gelukt om de eerder genoemde termijn te halen. De Belastingdienst wil ook deze dossiers zorgvuldig en zo snel mogelijk afhandelen. U hoeft hiervoor niets te doen.

In welke situaties wordt de belastingrente verminderd?

Het gaat om 2 groepen:

• aanslagen die onder het massaal bezwaar vallen
  Alle op tijd ingediende bezwaren die vallen onder het massaal bezwaar belastingrentepercentage vennootschapsbelasting, waaronder verzoeken om herziening van voorlopige aanslagen en combinatiebrieven.
• aanslagen met een onjuist rentepercentage
  Aanslagen vennootschapsbelasting met belastingrente met een dagtekening tussen 16 januari 2026 en 14 februari 2026. Deze aanslagen zijn vlak na de uitspraak van de Hoge Raad vastgesteld. Hierbij is nog het oude rentepercentage toegepast. Deze aanslagen worden door ons verminderd.

Gefaseerde aanpak

Ze voeren het herstel in delen uit. Eerst verminderen ze de definitieve aanslagen. Daarna zijn andere aanslagsoorten en de verminderingen van de belastingrente als gevolg van het massaal bezwaar aan de beurt.

Meer weten?

Op deze website vindt u meer informatie over het massaal bezwaar voor de hoogte van het belastingrentepercentage.

De Belastingdienst heeft de formulieren Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen aangepast. Met deze aanpassing willen ze voorkomen dat werknemers en uitkeringsgerechtigden de loonheffingskorting door meer dan 1 werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen. Want dan moeten ze na de aangifte inkomstenbelasting misschien bijbetalen.

Het gaat om de volgende formulieren:

• voor werknemers en uitkeringsgerechtigden: Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen
• voor studenten en scholieren: Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)

Deze formulieren zijn bedoeld om gegevens van de werknemer die van belang zijn voor de loonheffingen, door te geven aan de werkgever of uitkeringsinstantie. En om aan te geven of deze de loonheffingskorting moet toepassen. Studenten en scholieren kunnen met het formulier ook aangeven of zij de studenten- en scholierenregeling willen gebruiken of willen stopzetten.

Voorkomen van dubbele loonheffingskorting

Met de aangepaste formulieren kunnen werknemers en uitkeringsgerechtigden bewuster kiezen om de loonheffingskorting te laten toepassen. Ze mogen die korting maar door 1 werkgever of uitkeringsinstantie laten toepassen. De loonheffingskorting dubbel laten toepassen betekent vaak dat de werknemer of uitkeringsgerechtigde na de aangifte inkomstenbelasting moet bijbetalen.

Zo heeft De Belastingdienst de formulieren aangepast:

• ze hebben de vragen verduidelijkt om te voorkomen dat werknemers en uitkeringsgerechtigden de loonheffingskorting dubbel laten toepassen.
• ze hebben de toelichtingen uitgebreid en leggen uit hoe werknemers en uitkeringsgerechtigden kunnen controleren of een andere werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting al toepast.
• ze leggen ook uit hoe werknemers en uitkeringsgerechtigden kunnen stopzetten dat een andere werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting toepast.

Krijgt u een uitkering via uw werkgever? En betaalt uw werkgever die tegelijk uit met ander loon, zoals een aanvulling op uw uitkering of loon uit werk? Dan krijgt u vanaf 1 januari 2027 waarschijnlijk netto minder uitbetaald. Krijgt u uw uitkering rechtstreeks van UWV? Dan verandert er niets.

Wat betekent dat voor u?

Vanaf 1 januari 2027 mag uw werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op de hieronder genoemde uitkeringen. Uw werkgever moet daardoor meer loonheffing inhouden. Hoeveel u hierdoor netto minder krijgt uitbetaald, hangt af van de hoogte van de uitkering en het andere loon. Het bedrag dat uw werkgever meer gaat inhouden, kan oplopen tot maximaal zo’n 31% van het bedrag van de bruto-uitkering dat in uw totale loon zit.

Het gaat om de volgende uitkeringen in combinatie met loon uit werk of een aanvulling op uw uitkering:

• WAO-uitkering
• WAZ-uitkering
• Wajong-uitkering
• IVA- en WGA-uitkeringen (WIA-uitkeringen)
• Ziektewetuitkering, behalve als die voortkomt uit uw huidige dienstverband
• Wamil-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen)
• BNO-uitkering (buitengewone natuurlijke omstandigheden)
• WTV-uitkering (werktijdverkorting)
• toeslag op grond van de Toeslagenwet

Wat kunt u doen?

Vraag uw werkgever om te berekenen wat dit voor uw nettoloon betekent. Dan kunt u zich daarop voorbereiden.

Krijgt u inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK)?

Hebt u een kind dat op 1 januari 2027 jonger is dan 12 jaar? En krijgt u via uw aangifte inkomstenbelasting de IACK? Van het totale loon dat u van uw werkgever krijgt, telt uw uitkering niet mee voor de berekening van de IACK. Dat kan betekenen dat u vanaf 2027 ook minder of geen recht meer hebt op de IACK.

Krijgt u de IACK nu uitbetaald via een voorlopige aanslag? Pas dan begin 2027 uw voorlopige aanslag aan.

Geen gevolgen voor toeslagen

Dat uw werkgever geen arbeidskorting meer toepast op uw uitkering heeft geen gevolgen voor uw eventuele toeslagen.

Waarom verandert dit?

Reden is een uitspraak van de Hoge Raad. De Hoge Raad constateert dat er verschil zit tussen een uitkering via de werkgever (met arbeidskorting) en een uitkering rechtstreeks van UWV (zonder arbeidskorting). De Hoge Raad oordeelt dat dat in strijd is met het discriminatieverbod en dat de wetgever dat moet oplossen. Het kabinet heeft dit opgelost door te regelen dat de arbeidskorting niet meer mag worden toegepast op een uitkering die de werkgever betaalt.

Krijgt u de uitkering rechtstreeks van UWV? Dan blijft alles hetzelfde.

Vanaf vandaag, 15 augustus 2026, gelden de Cyberbeveiligingswet (Cbw) en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). Deze wetten versterken de digitale en fysieke weerbaarheid van organisaties in Nederland en dragen bij aan de continuïteit van essentiële diensten. Voor duizenden organisaties betekent dit dat zij moeten voldoen aan nieuwe wettelijke verplichtingen. 

Minister van Justitie en Veiligheid David van Weel: “Digitale aanvallen, sabotage en andere verstoringen kunnen grote gevolgen hebben voor onze samenleving. Met de inwerkingtreding van deze wetten zetten we een belangrijke stap om organisaties én Nederland weerbaarder te maken. Ik roep organisaties die onder deze wetten vallen op om hun verantwoordelijkheid te nemen, zich te registeren waar dat verplicht is en de benodigde maatregelen te treffen om hun digitale en fysieke weerbaarheid te versterken. Alleen zo maken we Nederland weerbaarder."

Cyberbeveiligingswet

De Cyberbeveiligingswet implementeert de Europese NIS2-richtlijn in Nederland en vervangt de Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni). De wet geldt voor organisaties die essentiële of belangrijke diensten verlenen binnen 18 sectoren, waaronder energie, drinkwater, digitale infrastructuur, gezondheidszorg, overheid en vervoer.

Organisaties zijn zelf verantwoordelijk om vast te stellen of zij onder de Cyberbeveiligingswet vallen. De organisaties die onder de Cyberbeveiligingswet vallen, krijgen onder meer te maken met:

• Registratieplicht:
  Organisaties moeten zich registreren in het nationaal entiteitenregister, dat wordt beheerd door het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC). Na registratie kunnen organisaties gebruikmaken van de dienstverlening van het NCSC of het voor hun sector aangewezen CSIRT. Zij ontvangen dan van dat CSIRT onder meer informatie over cyberdreigingen en bijstand bij cyberincidenten.
• Zorgplicht:
  Organisaties moeten passende en evenredige maatregelen nemen om de risico’s voor de beveiliging van hun netwerk- en informatiesystemen te beheersen. Ook moeten zij deze maatregelen nemen om incidenten te voorkomen of de gevolgen daarvan te beperken.
• Meldplicht:
  Organisaties moeten significante incidenten binnen de wettelijke termijnen melden aan hun CSIRT en hun bevoegde autoriteit. Zij kunnen dit doen via het meldportaal van het NCSC. In de ministeriële regelingen van de betrokken vakministers zijn drempelwaarden opgenomen om te bepalen wanneer een incident significant is. Deze drempelwaarden kunnen per sector verschillen. Raadpleeg daarom de ministeriële regeling die voor de eigen sector van toepassing is.
• Bestuurlijke verantwoordelijkheid:
  Het bestuur van een organisatie is verantwoordelijk voor het goedkeuren van de maatregelen die in het kader van de zorgplicht worden genomen en ziet toe op de uitvoering daarvan. Bestuurders moeten beschikken over voldoende kennis om risico’s en beveiligingsmaatregelen te kunnen beoordelen en moeten daarvoor een passende training volgen.
• Toezicht en handhaving:
  Toezichthouders controleren of organisaties voldoen aan de verplichtingen uit de Cyberbeveiligingswet. Meer weten over toezicht? Aanmelden voor het webinar op 3 september kan via: Aanmelding webinar 6 'Toezicht op de Cyberbeveiligingswet'.

Wet weerbaarheid kritieke entiteiten

De Wet weerbaarheid kritieke entiteiten implementeert de Europese CER-richtlijn in Nederland. De wet heeft als doel de weerbaarheid van kritieke entiteiten te verhogen tegen uiteenlopende dreigingen, zoals sabotage, terroristische misdrijven, extreem weer en andere verstoringen.

De wet geldt voor ongeveer 500 organisaties in de sectoren energie, vervoer, drinkwater, gezondheidszorg, overheid, digitale infrastructuur, bankwezen, chemie, infrastructuur voor de financiële markt, afvalwater, ruimtevaart, nucleair, keren en beheren, meteorologie, productie, verwerking en distributie van levensmiddelen. Organisaties die onder de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten vallen, worden door het verantwoordelijke ministerie aangewezen als kritieke entiteit.

De organisaties die onder de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten vallen, krijgen onder andere te maken met:

• Risicobeoordeling: 
  Binnen 9 maanden na de aanwijzing moeten organisaties een eigen risicobeoordeling uitvoeren. Hiermee brengt een organisatie in kaart welke risico's de continuïteit van hun essentiële diensten kunnen verstoren en welke gevolgen deze risico's kunnen hebben.
• Zorgplicht:
  Binnen 10 maanden na de aanwijzing moeten organisaties passende technische, organisatorische en fysieke maatregelen hebben getroffen om de weerbaarheid van hun essentiële diensten te vergroten.
• Meldplicht:
  Organisaties zijn verplicht binnen 24 uur incidenten te melden die een aanzienlijke verstoring veroorzaken of kunnen veroorzaken van hun essentiële diensten. Het doel van de melding is om de bevoegde autoriteit, bestaande uit het verantwoordelijke ministerie en de toezichthouder, in staat te stellen om te reageren op incidenten en waar nodig en mogelijk ondersteuning aan de organisatie te bieden.
• Toezicht en handhaving:
  De bevoegde autoriteit houdt toezicht op de naleving van de Wwke. Deze kan informatie opvragen of onderzoeken uitvoeren om te beoordelen of aan de wettelijke verplichtingen wordt voldaan.

Meer informatie

Lees meer over de Cyberbeveiligingswet en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten, de verplichtingen die uit deze wetten voortvloeien en de beschikbare hulpmiddelen.